AsikBelajar.Com

AsikBelajar.Com | Manfaat organisasi pembelajaran ialah untuk: 1) Menghasilkan anggota organisasi yang berkualitas dengan membudayakan proses pembelajaran di dalam organisasi dan menjadikan organisasi sebagai tempat pembelajaran; 2) meningkatkan kreativitas, kemampuan entrepreneurship, dan otonomi organisasi; 3) mengantisipasi dan mengadaptasi lingkungan yang cepat berubah dan sulit diramalkan; 4) mempercepat pengembangan produk, proses, dan pelayanan baru; 5) meningkatkan kecakapan dan memenangkan persaingan dengan organisasi lain; 6) menyebarluaskan pengetahuan ke seluruh anggota organisasi; 7) belajar dari kesalahan secara lebih efektif; 8) menjadikan organisasi lebih tangguh di setiap level organisasi; 9) menghemat waktu dalam menerapkan perubahan strategi baru; 10) merangsang peningkatan kinerja organisasi secara terus-menerus. Sumber: Usman, Husaini. 2011. Manajemen: Teori, Praktek, dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara. Hal.208. Keyword terkait: p...

AsikBelajar.Com | Organisasi pembelajaran adalah organisasi yang semua anggotanya terus meningkatkan kemampuannya untuk mencapai kinerja yang diharapkan. Organisasi pembelajaran adalah suatu organisasi di mana pemikiran baru senantiasa dihargai dan ditumbuhkembangkan. Organisasi pembelajaran adalah Semua aspirasi anggota secara individu dan kelompok diberi kebebasan. Organisasi pembelajaran adalah organisasi yang anggotanya belajar bersama secara berkelanjutan atau belajar sepanjang hayat. Terdapat lima disiplin dalam organisasi pembelajaran, yaitu (1) berpikir sistem (systems thinking), (2) masteri personal (personal mastery), (3) model-model mental (mental models), (4) membangun visi bersama, dan (5) pembelajaran tim sebagai landasan organisasi pembelajaran. Organisasi pembelajaran menjadi topik menarik di antara pakar-pakar dan praktisi manajemen belakangan ini. Akan tetapi, belum ada kesepakatan apakah sebenarnya yang dimaksud dengan organisasi pembelajaran itu. Ada pakar yang m...

AsikBelajar.Com | Artikel manajemen ini membahas tentang Kultur Organisasi: a. Pengertian Suatu organisasi dapat berkembang melebihi organisasi yang lain walaupun organisasi itu bergerak dalam bidang dan lokasi yang sama. Contoh, Harvard University dengan Massachusetts Institute of Technology (MIT) hanya dipisahkan oleh Sungai Charles. Masing-masing mempunyai keunikan. Hal ini dilatarbelakangi karakteristik dan struktur organisasinya (Robbin, 2001; MIT, 2002). Keunikan suatu organisasi tersebut dipengaruhi berbagai hal antara lain nilai dan norma yang dianut anggotanya, kepercayaan, kebiasaan yang berlaku di dalam organisasi, dan filosofi organisasi yang dianut. Berbagai faktor tersebut termasuk dalam pengertian kultur organisasi (Ouchi,1981). Koentjaraningrat (1994) menyatakan bahwa budaya berasal dari bahasa Sanskerta, budhayah, sebagai bentuk jamak budhi, yang artinya budi atau akal. Dalam bahasa Inggrisnya, budaya sama dengan culture. Culture berasal dari bahasa Latin, co...

AsikBelajar.Com | Artikel ini bagian dari artikel yang membahas Organisasi sebagai Struktur (Struktur Organisasi), bagian ini memuat tentang Desain Struktur Organisasi: Struktur berkenaan dengan pekerjaan, sedangkan pekerjaan memengaruhi perilaku orang-orang yang ada dalam organisasi. Struktur organisasi berkenaan dengan proses keputusan dalam mendesain struktur organisasi yang menyangkut 1) pembagian pekerjaan, 2) departementalisasi, 3) rentang kendali, dan 4) delegasi. 1) Pembagian Pekerjaan Pembagian pekerjaan (division of labor) ialah pemerincian tugas pekerjaan agar setiap individu dalam organisasi bertanggung jawab melaksanakan tugasnya masing-masing. Tujuannya adalah agar setiap orang di dalam organisasi memahami siapa yang bertugas dan bertanggung jawab kepada siapa, apa yang dilakukannya, bilamana dilakukan, di mana melakukan, bagaimana melakukan, dan bagaimana biayanya (siabidiba). Tujuan organisasi ialah untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien melalui kerja ...

AsikBelajar.Com | Dalam artikel Organisasi sebagai Struktur (Struktur Organisasi) ini membahas 3 bagian, yaitu: definisi, tujuan, dan karakteristik struktur organisasi. a. Definisi Struktur (bagan) organisasi sebagai sistem formal dari hubungan aturan-aturan dan tugas serta keterkaitan otoritas yang mengontrol tentang cara orang bekerja sama dan memanfaatkan sumber daya untuk mencapai tujuan organisasi. b. Tujuan Struktur organisasi bertujuan (1) sebagai ciri-ciri khas organisasi yang digunakan untuk mengendalikan orang-orang yang bekerja sama dan sumber daya organisasi dalam mencapai tujuan; (2) mengendalikan koordinasi dan motivasi; (3) mengarahkan perilaku orang-orang dalam berorganisasi; (4) merespons pemanfaatan lingkungan, teknologi dan sumber daya manusia, serta mengembangkan organisasi. c. Karakteristik Struktur Organisasi Karakteristik struktur organisasi menurut teori birokrasi (Weber, 1964) antara lain 1) menekankan pada bentuk, 2) konsep hierarki, 3) spesialisasi ...